(原创)外汇交易员的成长与选拔
最近,汇商琅琊榜小编和众多外汇资管机构负责人聊天,发现机构对于优秀操盘手求贤若渴。专业的操盘手一将难求,培养成本高,稳定性难,长期能坚持下来的不多。现在社会上资金充沛,投资渠道匮乏,外汇交易如火如荼,成为财富行业新宠。应该说,只要有好的交易水平,做外汇交易员还是一个黄金年代。今天,汇商琅琊榜小编和大家一起来探讨一下外汇交易员的成长和选拔。
在外汇保证金行业,能做出纯净值和低回撤的交易员走到哪里都受欢迎。
要做专业和大牛的交易员,树立最大15%盘中回撤的理念,此外还要每天实现一个小目标,比如说一万美金每天稳定赚它10到50美金。
从净值上看,盘中回撤15%可以视为很大的回撤了。当你拿着有过超过15%回撤的历史记录,去找操盘机构面试,很难通过选拔。因为超过15%的回撤,说明你的风控做得不好,你对风险的把控意识不足,可能会有不可控的因素隐藏在里面。
在不出现15%这样大级别的回撤情况下,我们来看看交易员成长的小目标该如何实现。一万美金,每天能基本地稳定赚回10到50美金。一个月下来,也能有200到1000美金,合计下来约每月2%到10%的月净值收益。别看每天小几十美金的目标微不足道,能通过的人却是极少。这是我们交易团队对日内交易者的观察选拔标准。我们更看重的,是在盈利几十美金量级比例下,对于仓位、回撤、加仓、盈利出局、进场点等操作要点的把握。
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操盘机构注重的是对绝对净值比例回撤的控制,比例控制好了,操盘的模式和经验就可以成比例放大到一个很大的倍数上去,从而为操盘资金的运作留出更多的上升空间。给你八个月,盘中没有出现过15%的回撤,每个月的净值都可以做到保住本金或者小盈以上,这八个月只要能做出12%的净值上升,就可以看做是有很大潜力可挖的交易员。因为至少在风控上,这样的操盘标准说明该交易员对风险有着良好的管控。
风险意识在外汇交易中永远应该被置于第一位。因为我们不知道风险来自何处,来自何时,它的潜在下限在哪里。外汇交易员首先要考虑的是风险发生的因素和全盘管控风险的方法,其次才是提高盈利的能力。
如果外汇资管的大门向你打开,就有机会和专业、稳定的交易员一起共事。操盘机构通常会安排专门的主管来带队辅导,进一步提升你的交易能力。
这个行业最厉害的人物,是风险意识很高、且具备稳定获利能力的人。如果说稳定获利不能成为可能,可能是训练体系有问题,而不应该过分归咎于人性的天然因素。机构对于交易员的管理和指标应该分门别类,清晰有力。
加仓策略是对交易员行为考核的最为重视的一个方面。加仓带来潜在风险,无论是马丁加仓(浮亏加仓)还是反马丁加仓(浮盈加仓),在交易中都存在很多的问题。在没有形成自有交易稳定交易体系之前,不要试图依赖加仓策略,来解决浮亏单和盈利加码的问题。汇商琅琊榜小编在此提醒大家,浮亏加仓策略是最常见的交易策略之一,计算好仓位和加仓层级、倍数,同时要特别结合进场点、支撑位、阻力位等指标来分配仓位。如果解决不好上述几点问题,浮亏加仓策略就是一把坚韧的利剑,刺穿一切稳定性的体系。专业的外汇资管团队,是不能允许不可控的交易行为存在。
暴利在外汇资管中是一个伪命题。资管资金通常来说规模量级很大,动辄千万人民币向上。大资金谈暴利是一种奢望,因为犯错是不被允许的。合理分配资金,在不同量级的资金上配置不同收益预期的资金,是资管机构的合理选择。不同收益预期的资金,对应着不同风格的交易员。不能指望刷单型的交易员去做净值,更无法依赖净值型交易者去刷单。有的交易员风格平稳,有人激进狼性。因此,在不同的收益预期、不同的净值阶段,都应该有合理的交易人员去分配。
在操盘机构对交易员的训练和管控中,日内交易模式是资管机构们的优先选择。给出一个亏损额度,日内交易亏损到了这个额度就叫停,在日内级别把风控做好。如果能够连续达到盈利标准,那么实现等级提升制度。
日内交易模式来选拔交易员,最大的好处是按照交易效果说话。它实行严格的机械式考核机制,能者上,庸者下,把一切交易外与盈利无关的东西剔除掉。在团队管理和大规模交易人员选拔上,日内交易考核模式发挥着十分重要的作用。不论学历,不看出身,不需要懂宏观策略,只需要能看懂K线去赚钱和规避规则中既定风险的人。
业余投资者中有90%的人,会在半年内被市场淘汰。留在市场有一定经验的交易员,通过选拔进入了资管团队,又有60%的人会在半年内被淘汰,这是一个很高的比例。市场永远不乏残酷。活下来已经不容易,能坚持五年盈利的交易员,不到1%。汇商琅琊榜小编常说,期货外汇行业都是十年出师,没有这个耐心和挫折的经历,是很难在市场上站稳脚跟的。成功迈入大资金稳定交易能力的人,多数是在40岁以后。听起来令人沮丧,然而事实就是如此。少数精英握有最大量的资金,赚着市场上大部分的钱。为了这一天,手握亿万雄兵,征战于没有硝烟的外汇交易市场,只为那一天的梦想,再默默无闻奋斗五年十载又何妨呢?
以上,汇商琅琊榜小编原创。
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